招聘经理技巧三则.docVIP

招 聘 经 理 技 巧 三 则 招聘选人的小技巧：如何看简历、面试和选应届生。 一、投放简历，是求职者找工作的第一步。各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。　　 从简历判断求职者的思维特点 采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生。 在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应聘者的简历会比较注重其专业成绩；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和业绩外，还会注重他担任过的职务、工作经历等。 张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己时语言风格、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出求职者的思维特征。 细节考查职业诚信 采访对象：朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐。 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺