- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
砖题库: 甘肃省总结换届经验 选优配强班子公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美申论范文一网打?尽!在线做题就选砖题库:/?/? 今年是市县乡换届之年,选好干部、配强班子是今年组织工作服务大局的一项重要任务。着眼于选准用好干部,省委组织部组织召开全省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会,围绕市县乡换届,总结交流近年来推进干部人事制度改革、创新选人用人方式、选优配强领导班子的好经验好做法,就新形势下如何选好干部配强班子、加强领导班子建设进行深入研讨。现将10家大会交流/a/yanjiang/ \t _blank发言单位的发言予以摘发,供各地各部门借鉴。改进推荐考察方式 提高选人用人质量/ \t _blank武威市委组织部? 武威市把改进和完善干部推荐考察工作,作为提高选人用人公信度的关键环节来抓,有效提高了选人用人质量。 一、创新推荐提名模式,确保把最优秀的干部推荐出来 一是拓宽提名渠道“推选”。采取党委(党组)集体推荐提名、组织部门建议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐、群众推荐等多种提名方式,确保人选的公认程度。二是实行阳光模式“公选”。每年拿出一定数量的领导职位进行/a/gxg/ \t _blank公开选拔,采取“两考、一评、四差额”的模式公开选拔副县级领导干部;面向全国公开选聘工业园区领导干部,使公开选拔成为竞争性选拔干部的重要方式。三是健全竞争机制“竞选”。坚持“空岗必竞”,实现了竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化。四是推行差额选任“遴选”。全面推行“两公开四差额”制度,通过“海推”,确保把公认度高的干部纳入视野,通过层层推荐提高人选质量。 二、改进推荐考察方法,确保把干部考实考准 一是规范干部推荐考察程序。综合运用会议推荐和谈话推荐两种方式推荐干部,对民主推荐得票率达不到60%以上的不确定为考察对象。坚持做到“五不上会”,即情况了解不充分不上会,工作程序不到位不上会,审计部门无结论不上会,档案审核有问题不上会,反映问题未核实不上会。二是注重对干部德的考察。通过领导干部述职时“述德”、民主测评时“测德”、个别谈话时“谈德”、民意调查时“查德”和综合评价时“评德”,全方位考察干部德的情况。三是扩大推荐考察参与面。合理确定民主推荐会议参加人员,要求参会率必须达到80%,来自基层的“两代表一委员”占到参会人员的10%左右,个别谈话面一般要达到参会人员的50%以上。严格落实延伸考察制度,对现工作单位工作不满两年的考察对象,到其原工作单位进行延伸考察。 三、坚持前移监督关口,确保选人用人质量 一是档案审核关口前移。民主推荐结束后,考察组即对推荐人选档案进行认真审核,确保信息准确无误。二是征求意见关口前移。考察对象确定后,征求纪检、检察、信访、人口等部门的意见,向所在社区党组织了解考察对象“八小时”以外的表现情况。三是审计监督关口前移。实行任前审计制度,单位“一把手”和分管财务工作的副职被确定为考察对象后,随即委托审计部门进行经济责任审计,防止干部“带病提拔”。深化干部人事制度改革的探索与实践?/ \t _blank庆阳市委组织部 深化干部人事制度改革,是干部工作赢得群众认可、建设高素质干部队伍的必由之路。进一步深化干部人事制度改革,应在以下五个方面进行探索和实践: 一、注重正确用人导向。选人用人之要,在于导向。近年来,庆阳市始终坚持正确的用人导向,突出品德、实绩和公论三个方面,旗帜鲜明地“以发展定进退、以公论看干部、凭实绩用人才”,使各级干部确立了提拔重用靠自身素质、靠工作实绩、靠群众公认的共识,激发了干事创业的热情,为经济社会发展注入了强劲动力。 二、注重推进民主公开。庆阳市积极推进干部工作内容、过程和结果的公开化,制定了《干部工作信息公开暂行办法》,建立了新闻发布制度,实行了考察预告制,对干部任用实行了报纸、电视、网络和广播同步公示,在《陇东报》、庆阳人民广播电台开办了专栏。通过扩大干部工作民主和信息公开,构建起了开放型的工作格局,落实了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权,赢得了干部群众对干部工作的理解和支持。 三、注重规范工作程序。原则和程序是干部工作规范运行的有效保障。庆阳市坚持科学化、民主化、制度化的建设方向,制定出台了《庆阳市县处级干部选拔任用工作流程》等规定和办法,保证了干部选任初始环节、过程和决定环节的规范。通过这些措施,推进了干部选拔任用的制度建设,提高了干部工作规范化水平。 四、注重创新选任方式。庆阳市坚持继承与创新相结合,不断完善干部选任方式,组织实施了差额选任、竞争性选拔县处级领导干部等工作。特别是引入多元提名、层层差额、考试遴选、“大评委制”公开推荐等措施,实现了干部选拔任用从封闭运行向公开透明的转变,扩大了选人视野,促进了优秀人才脱颖
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年公安招聘辅警考试笔试题及答案.docx VIP
- (完整word)二次函数练习顶点式基础练习题 .pdf VIP
- 2025年公安局警务辅助人员招聘考试笔试试题(附答案).docx VIP
- 2025-2026学年苏科版劳动五年级上册教学计划及进度表.pdf VIP
- 干式变压器技术规范书.docx VIP
- 2025年西藏自治区昌都市护士基础理论知识考试题库及答案解析.pdf VIP
- 工程建设监理收费标准(发改价格2022670号).docx VIP
- 2025年黑龙江省绥化市辅警招聘考试题库及答案.docx VIP
- 操作手册模板【范本模板】.pdf VIP
- 幼儿园角色扮演的重要性和意义.docx VIP
文档评论(0)