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建立护理管理人才库的方法探讨 　　【摘 要】目的：建立护理管理人才库，提高护理管理队伍素质。方法：成立护理管理人才评估小组，采用公开竞聘、民主评议、心理测评等程序，选拔优秀护理人员进入人才库。通过岗前培训、科室和护理部轮转，提高业务和管理能力。结果：2008至2013年，共选拔二十余名护理骨干入选人才库作为护理管理后备干部，经培训后有8人陆续走上护理管理岗位。经人才库选拔培训的管理干部能更快地适应岗位，符合临床需求。结论：护理管理人才库的建立和培训制度有利于提高护理管理者素质，有利于护理工作的发展。 　　【关键词】护理；管理；人才库 　　【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004―7484（2013）10―0749―02 　　护理管理人员是医院建设的重要生力军，护理管理水平的高低影响着各项护理工作的开展。在护理管理人员的选拔和任用方面， 很多单位缺乏长效的用人和培养机制，多是上级领导凭经验或主观感觉任命，带有一定的盲目性。建立后备护士长人才库，做好护理管理者的储备和培养工作，是实行护理人事制度改革的重要手段[1]。我院于2008年开始尝试建立护理管理人才库，经过几年的实践完善，取得了较为满意的结果。现将具体做法介绍如下： 　　1 护理管理人才库建立方法 　　1.1 成立评估小组：由护理部和干部部门领导，以及医疗护理专家等人员组成。 　　1.2