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干休所老干部心理问题测评成因及对策 　　【文章编号】1004-7484（2014）02-0824-02 　　干休所老干部在老龄化进程加快，以及老年性躯体疾病增加的同时，心理问题亦日趋明显[1]。如何在提高老干部生活质量和生命质量的群体水平，积极防治躯体疾病的同时，努力提高老干部群体的心理健康水平，引起各级领导与医疗保健从业人员的高度重视，并成为医疗保健工作者研讨的重要课题之一[2]。空军幸福村干休所位于三里屯办事处幸福三村社区内，配有3名医生，3名护士，保障的老干部已有2名达到一百岁高龄，平均年龄95岁。这无疑与良好的就医住院条件，科学的药物治疗，以及周到的后勤保障分不开。但也与重视老干部的心理健康，及时解决心理问题不无关系。尤其是近几年，在上级业务部门的投入和重视下，干休所在发现和解决老干部心理问题方面，做了一些工作，现介绍如下： 　　1 组织心理测评 　　1.1心理测评量表 我们使用症状自评量表-SCL90（Self-reporting Inventory），此量表是世界上最著名的心理健康测试量表之一，是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表，从十个方面来了解自己的心理健康程度。包含有广泛的精神病症状学内容，如思维、情感、行为、人际关系以及生活习惯等等。 　　1.2测评前准备工作 测评前先对老干部逐一进行心理测评知识普及，告知老干部什么是心理测评，心