福鼎市龙山小学教文师绩效考核评价细则.docVIP

福鼎市龙山小学教师绩效考核评价细则 （修订后讨论稿） 实施教师绩效工资制和教师职务聘任制，是教师队伍管理制度方面的一项重大改革，对调动广大教师教书育人的积极性，提高教师队伍素质，促进队伍的优化，增强教师的活力起到了积极的作用。为了进一步贯彻落实《福建省教育厅关于加强校园精细化管理的意见》精神，科学、规范、合理、有效地做好我校今后教师绩效工资的分配和教师职务聘任等各项考核工作，现根据上级相关部门的文件精神，拟定本评价细则，以保证评价工作客观、公正、公平。 一、学历与资历(10﹪) (一)学历： 中专及以下学历得35分、大专学历得40分，本科以上学历得45分。 竞聘者的最后学历必须与所从事的专业相同或相近。 (二)资历： 1、教龄：采用分段计分的办法，即0～10周年，每年得0.5分；11～15周年，每年得1分;16～20周年，每年得1.5分；21～30周年，每年得2分；31周年以上每年得2.5分。教龄年限按现财务档案教龄计分，取教龄整数值折算计分，一年以下不计。 2、任小学高级资格职务年限：一年1分，两年得3分，第三年起每递增一年增2分，十一年起每年增3分。 3、任小学一级10～15年得2分，16年以上得3分。 二、年度考核(80﹪) (一)政治思想表现（“定性”等级） 考核办法：学校班子成员和相关部门根据日常观察了解、过程检查记载，结合