私营劳动合同读完善企业内部规章制度.docVIP

完善企业内部规章制度 《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位单方解除劳动合同的条件即“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的......” 企业内部的规章制度作为企业管理重要的一环，是企业管理职工的重要手段，也是发生劳动争议时证明企业行为合理性、合法性的重要证据。对于签订或视为签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在违反企业内部规章制度时，企业可以依据上述法律规定单方解除劳动合同。具有法律效力的企业内部规章制度应当具备民主、合法、公示三个要件。“民主”是指规章制度的制定应该通过民主程序制定，即通过与工会或职工代表协商，并经过企业职工大会或职工代表大会讨论决定。实践中，企业应当保留会议决议或相关会议记录等书面文件。“合法”是指规章制度的内容须符合法律规定。 “公示”是指规章制度须制作成书面文件并向企业劳动者公示，将规章制度具体内容告知劳动者。实践中，企业在向职工公示其内部规章制度时需要保留相关记录或者书面证明，以证明劳动者确实已经知晓规章制度的具体内容。此外，完善的规章制度还应具有可操作性，在制定时可以咨询法律专业人士的意见，以便保证规章制度的完整性和可操作性。（未完待续） 企业必须辞退的几种人 企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要