集团薪果用酬管理制度7.docVIP

薪酬管理制度 ? 总 则 ? ? 第二条，薪酬管理原则 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 ? 第三条，薪酬增长机制 1，薪酬总额增长与人工成本控制 工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。 2，员工个体增长机制 ? 第四条，根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司总部各类人员、各事业部的经理、各分公司、控股子公司的总经理及其他由公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由公司人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。 ? 第五条，各控股子公司、事业部聘任的员工的薪酬分配办法由聘任单位在公司公司人力资源部的指导下，根据本制度与本单位的工作实际需要，自行制定，但需报请公司人力资源部批准。 ? 第六条，薪酬总额管理与控制 公司年度薪酬总额计划由公司人力资源部根据公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管理。 公司总部与各分公司、各事业部的薪酬总额均要严格执行公司年度分解计划。 公司人力资源部负责各分公司、各事业部的薪酬总额的控制与管理。 ? ，薪酬类别（见下表） ? ? 表一、薪酬类别与结构表 序号 类别 结构 适合人群 1 年薪制 基薪+效益收入 公司董事长、（副）总经理、控股子公司总经理与部份部门经理 2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资（比例应不小于40%） 签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工 3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成 营销职位 5 项目工资制 固定工资+绩效工效+项目奖 研发职位 ? 年薪制 第一条 适用范围： 1. 公司董事长、总经理、副总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事与部门经理是否适用，由董事会决定。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋风险收入 1，基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2， 风险收入，在财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。 第四条，年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第五条 ，年薪制办法另订。 ? 佣金制度 第一条 适用范围 公司营销部门的员工。 第二条，佣金结构 岗位工资＋绩效工资＋提成奖金 第四条，佣金制度另订 ? 项目工资制 第一条，适用范围 公司研究开发部门（基础研究、新产品开发、战略发展研究、工程项目、技改项目等）的员工。 ? 第二条，项目工资结构 岗位工资＋年功工资+绩效工资＋项目奖金。 ? 研究开发人员的岗位绩效工资按其所参与的项目的重要性和其在项目中的身份来确定，即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例（比例详见下表二） 表二，研究开发人员的岗位绩效工资比例表 项目中的身份 重大项目 重点项目 一般项目 项目负责人 1.7 1.3 1.15 子项目负责人 1.4 ? ? 项目参与人 1.2 1.1 1.0 ? 第四条，项目奖金 根据对项目的中间成果、年度研发业绩等的鉴定与考评结果，对项目研究开发人员实行一次性奖励。 ? 第五条，项目工资制度另订。 ? 岗位绩效工资制 第一条 适用范围。 公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。 ? 第二条 工资结构 工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份： 1，基本薪酬 采用岗位绩效工资制，其构成包括下列三项： (一)年功工资；(二)岗位工资；(三)绩效工资。其中（二）与（三）也合称为岗位绩效工资。 2，非基本薪酬，即津贴，包括有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其他经认定的津贴； 第三条，年功工资。 1，按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 2，年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按5.00元计算。 3，年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。 4，新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资， 1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资； 5，年满55周岁的所有员工不再计算年功工资。 第四条，岗位绩效工资。 1， 2，根据经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。 3，员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经1年考