绩效工资考核方案 microsoft word 文档 (功3).docVIP

樊学镇中心小学绩效工资 考核方案《试行》 为了深化教育人事改革，建立科学、规范的绩效工资考核制度，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证教师绩效工资顺利实施，依据定边县教育局《关于印发定边县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以绩效工资考核为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，本着人性化管理，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 考核分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公开、公正。 3、坚持科学合理的分配原则。 三、绩效工资考核领导小组 组 长：赵 锋 副组长：曹 飞 成 员：王彦孝 张虎玉 曹丽君 高学飞 薛伟玉 陈国江 四、考核对象 全体前勤在岗教职工。 考核资金 全体前勤在岗教职工30%绩效工资。 六、绩效工资考核项目、标准及办法。 德（10分） 热爱学校,遵纪守法,教书育人,服从安排,坚持学习并有笔记。（4分）献身教育,不图报酬；为人师表,不体罚学生；团结守纪，有大局意识。（4分）勤奋创新,公正和