绩效薪酬专员职位说流明书.docVIP

岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施；对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护，保持其最新；员工调岗、调薪等相关手续办理。 岗位职责及对应能力要求： 职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） 应知知识 度 应会技能 度 1、绩效管理的相关制度和流程的拟写 1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。 设定 1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。 绩效管理知识 企业绩效管理制度 B B 书面表达能力 B 2、实施绩效考核 根据绩效管理制度设定绩效考核表单； 绩效考核的跟踪反馈； 3、绩效考核数据的统计汇总； 4、绩效考核相关资料存档。 设定 绩效考核及时性； 资料存档完整性； 数据统计准确性。 绩效管理制度 档案管理知识 B C 沟通协调能力 B 3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。 1、在企业总部薪酬管理制度指导下，拟写公司薪酬管理的相关制度和流程。 设定 1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。 企业薪酬管理制度 财务基本知识 B C 4、薪资计算（月度/年度） 根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资； 计算年终奖金； 员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。 设定 1、薪资核算准确率 财务基本知识 个所税相关政策 C B 熟练运用办公软件 B