电子商务系设计课程设计人事管理系.docVIP

电子商务系统设计课程设计 姓名： 课程成绩： 学号： 教师签名： 班级： 考查日期： 目 录 项目介绍………………………………………2 需求分析………………………………………3 开发目的………………………………………3 二、可行性分析………………………………………3 二、具体功能设置分析………………………………4 三、数据库分析……………………………………5 1、数据项…………………………………………5 2、数据结构………………………………………8 第三章 总体设计………………………………………9 第四章 详细设计和系统测设…………………………10 第五章 总结…………………………………………15 附：参考文献 第一章 项目介绍 人才是企、事业单位的宝贵财富，而人事管理又是人力资源管理的核心，是所有厂矿、公司、企事业单位所必须的。因此，快捷、准确、方便、高效的人事档案管理系统就成为企、事业单位的基本需求之一。该系统的实施将具有人工管理所无法比拟的优点——例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储容量大、保密性好、寿命长、成本低等。一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以大大提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人事档案管理工作；而且企业整体管理的信息化建设是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，企业人事档案管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部分。因此，利用计算机对企业人事档案进行管理是必然趋势，人事档案管理系统是企业管理工作中不可缺少的。该系统的设计主要包括需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库实施，数据库运行与维护六个阶段。本系统主要的模块有：人事档案管理、部门管理、日常考核、人事变动就、教育培训、决策查询、统计、系统管理。 企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。 本系统前端开发工具使用VB语言，后台数据库采用SQL Server 2005。 第二章 需求分析 一、开发目的： 人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代。因此，为提高企业工作效率‘保证企业人事管理质量，人事管理便成当今企事业单位中不可缺少的一部分。它适应时代潮流，是现代企业制度发展的要求，推动企业人事管理科学化，规范化的必要条件“科学技术是第一生产力，只有人事管理规范化，其他事情才能办好。为适应现代企事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人事管理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。因此，要想加强人事管理，单纯依靠以前的手工管理，不尽浪费大量的人力，物力，财力，而且效率不高。所以人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，安排好工作计划使企业变得更高效，更具有生命力。因此，开发人事管理系统更具有一定的社会现实意义。 可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。? 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 ?（1）?可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： ?①新系统目标可行性分析：?分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。 ?②社会可行性分析：?社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。 ?③技术可行性分析：?技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其其它应用技术。? ④经济可行性分析?：经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比