认定工一伤与视同工伤.docVIP

【认定工伤与视同工伤】 【认定工伤】职工有下列情形之一，应当认定为工伤： (一)工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【视同工伤】 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【不得认定或视同工伤】有下列情形之一的，不 得认定为 工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。 【听证程序】 行政处罚程序分简易程序、一般程序和听证程序。 学习行政处罚程序的意义在于：行政机关违反法定程序作出处罚的，该处罚决定无效。 听证程序是指处以较重的行政处罚时，经当事人要求适用的一 种特殊程 序。 适用听证程序的包括但不限于：(1)吊销