黄湾中8学学小生会规章制度.docxVIP

　 　 　 　 　 黄湾中学学生会规章制度第一章总则?　 黄湾中学学生会是校团委领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是学生会的领导机构,学生会下设办公室、学习部、生活部、文体部、宣传部。为了确保各部门的正常工作、对学生会成员科学管理、保障学生会成员的优化、提高绩效,同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据学校的相关规定,制定该制度。第二章??人事制度一、成员在学生会正式工作的所有同学,包括主席、副主席、各部部长、副部长以及干事均为我校学生会的成员。二、权利和义务1、学生会成员享有下列权利:(1) 如无正当事由，或未违反规章条例，不可被免职，降职，辞退或受到其他处分；(2)?获得履行职责所需的权力；2、学生会成员应履行下列义务(1)?遵守法律法规,遵守校纪校规，遵从上级组织安排。 (2)?努力学习,积极工作,把学习和工作合理的协调好，在学习和工作上均成为表率。(3)?密切联系同学,听取同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务；三 、录用(1) 学生会成员必须经过选拔进入学生会工作；(2)?每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入学生会。该项工作由主席、副主席具体负责；四 、考核和任免1、学生会考核由办公室依照该制度第七章之规定具体负责实施；2、即时评定；3、学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合；4、一般情况下,学生会主席和副主席通过竞聘，结合竞聘成绩由组织任命。各部门部长和副部长通过竞聘并由组织讨论通过后任命,部门内其他成员通过海选、笔试、面试后经过组织筛选、试用，最终确立；五、工作调动和退出1、 在担任学生会的工作期间，确须调整工作部门的，可直接向主席提出申请，经批准后，由主席转交办公室具体操作；在工作期限内，确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请，并说明具体原因，最终经主席团批准后方可终止离职。第三章??会议制度一、 会议通知1、各部例会：各部例会时间为每周一晚上八点四十；地点由各部于学期初确定，报办公室备案。例会一经确定,如无变故，一般不另行通知，各相关人员按时到会；2、 全体例会及非例行会议：全体例会及非例行会议由办公室负责通知到部长，再由部长负责通知各部成员；二、 会议签到会议开始前由会议记录员负责与会人员的签到，于部长点名。三、 会议进行1、与会人员应当严肃认真，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容；四、 请假及处罚1、确有原因不能与会者，应在会前做出书面请假，不得会后请假或口头请假；2、如出现会议应到人员无故缺席，将由办公室追究相关责任人；第四章??财务制度一、采购1、各部门需要购买物品前，先写申请，并由主管老师签字后，由需要采购部门的负责人采购；第五章?考核制度一、总则1、学生会各成员的日常考核由各部负责执行；2、各部可针对具体情况，根据以下细则做适当调整；3、每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。 “每周之星”评选标准标准如下：本周对待工作是否（认真、积极、踏实）本周内是否有吸烟、酗酒现象（在校期间）本周内是否有染发（较夸张）、戴耳钉（男生）本周内是否有奇装异服一、? 思想、行为方面（40%）1、?想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）2、?模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象。（10%）二、? 工作方面（60%）1、? 工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突。（10%）2、? 工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心。（10%）3、? 有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。（10%）第六章??档案管理制度为了加强学生会工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的学生会工作提供必须的依据，学生会将以加强学生会工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。1、学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学性。2、各部门的工作档案应由专人保管，凡活动的方案、总结及有关材料除本部门存档还须送一份办公室存档。第七章??奖惩制度为了进一步调动学生会成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：一、? 奖励措施：1、开展每学年“优秀学生干部”的评比，主要从干事中选出，各部部长要实事求是地推荐，根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在学生集体例会上给予公开