2014年医院工作计划标准.docVIP

阆中xxx医院 二O一四年医院工作计划 二O一四年我院工作重点及安排情况分为：三大部分。 一、工作重点： （一）、继续抓好医疗、护理质量管理。 （二）、加强诊疗设施建设，注重人才培养。 （三）、加强医院感染管理，提高公卫应急处置能力 （四）、加强农合、医保的管理，规范报帐程序。 （五）、加强处方、病历书写的管理。 （六）、加强疑难病例讨论的制度管理。 二、工作亮点： （一）、医护人员工作必须着装整洁。 （二）、制度健全，纪律严格，职工团结、爱岗、敬业。 （三）、医院环境卫生保证随时最佳状况。 三、保障措施： （一）加强环节管理，提高医院的医疗水平。 1、坚持完善各项医疗制度，提高医疗质量。（一）、门诊部坚持8小时应诊制、首诊负责制和主治医师、住院医师轮流门诊制。（二）、住院部要坚持住院医师24小时责任制和三级医师查房制度。强化业务院长和科主任对下级医生指导、监督、确保诊断准确、治疗科学及时。坚持疑难重症病例会诊制度，死亡病例要及时组织全院病案讨论。加强手术同意书、麻醉同意书、特殊检查同意书、重危病人治疗同意书等签字手续；建立病人知情同意权制度，尽力减少医疗差错，杜绝医疗事故发生。（三）、要加强病历和处方的书写质控，坚持与完善病历和病程记录质量评级制度，并不定期地抽查病历、门诊日志和处方的书写质量。 2、强化护理管理，提高护理质量。（一）、护理部要充分发挥护士长、主管护师在护理管理及护理质控中的职能作用，进一步强化护理人员的“三基”、“三严”训练，积极开发和运用新技术，要加强护理工作的检查、督促和指导，建立和完善规章制度。（二）、护理部要不定期组织护理查房，严格各个环节的管理，病房力争做到设施规范化、操作正规化、管理制度化和整洁、舒适、安静、安全，为病员创造一个良好的治疗、休养环境。 3、强化基础教育，积极培养和引进人才。（一）、建立人才培养的组织机构，明确培养的重点对象，制定培养内容和标准，完善人才培养激励机制。（二）、进一步加强医护人员的基础理论教育，提高专业基础知识和实际操作能力。（三）、加强医护人员专业知识的培训，做好学科带头人的培养和引进工作。（四）、有计划地选派医务人员到上级医疗机构临床进修，以提高专业素质。（五）、强化“科技兴院”意识，选派人员参加省内外学术活动，不断引进新技术、新知识。（六）、抓好继续医学教育，鼓励有志之士到高等学府深造。 4、加强后勤工作管理，保证临床需要。（一）、药剂部门加强药品及一次性医疗器械的规范管理，要严格按照国家药政法规，完善购、管、销制度，杜绝伪劣、假冒药品、器材入库，严防药品失效、变质、霉烂，保证临床用药安全。（二)、加强麻醉药品、贵重药品、自费药品的管理，做到帐、物、处方相符。(三)、医技、消毒供应部门要严格操作规程，注意设备，器械的维护与保养，在现有设备的基础上积极配合临床，保证疾病诊治需要，努力完成医院下达的任务指标。 （二）加强行政管理，发挥保障作用。 1、完善医院目标管理责任制，深化骨科医院改革，；各部门要认真执行岗位责任制，加强劳动纪律管理，确保各项任务指标的顺利完成。 2、完善单位运行机制，进一步推行人事分配制度改革。在单位内部对技术人员实行聘用制，工人实行合同制，竞争上岗，绩效结合，在分配上实行工资浮动，按技术等级、服务质量、服务态度、风险高低、工作量等指标拉开分配上的差距，充分调动职工的积极性。 3、加强人事管理，合理使用人才，全面推行院长负责制，发挥中层干部的职能作用，真正做到各司其职、各尽其能、各负其责，使医院管理科学有序。要认真执行国家人事制度和政策法规，坚决按照“公正、平等、竞争、择优”的用人原则。按照德、能、勤、绩标准，做好各类人员的考核、考试、聘任、奖惩、任免及工资福利等工作，激发职工奋发向上和积极进取的精神。 4、加强财务管理，严格财经纪律。财务科要认真执行国家财经政策，加强医院财经管理和督促工作。加强农合、医保的管理，规范报帐程序。严格把住收支关，做到帐目、帐款相符，管理好资金。按科室实行成本核算，努力增收节支，开源节流，勤俭办院的原则。收费室要执行物价政策，严格收费制度，杜绝“二级”收费和“三乱”现象，积极采取有效措施，谁欠费，谁负责的原则。 5、做好安全稳定综合治理工作，创造一个良好的工作、生活环境。安全稳定综合治理工作要继续坚持“谁主管，谁负责”及辖区负责制的原则，层层签订“责任书”。要利用教育、行政、法律手段，加大综合治理力度，创造一个安全、稳定的良好局面，抓好法制教育、保卫和安全工作，杜绝火、气、电灾害性事故和重大刑事案件，控制治安案件发生。 （三）加强医院感染管理工作，提高公卫应急能力。 1、坚持预防为主的方针，切实做好医院感染管理工作。(一)、加强院感培训工作。(二)、