大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法(2016年版)讲述.doc

附件1 大唐国际发电股份有限公司 安全生产奖励管理办法 （2016年版） 【制度摘要】 业务类别 生产管理类 适用范围 各专业公司、区域公司和直属直管企业 废止说明 大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法（2015年版） 内容概要 《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法（2016年版）》是在《大唐国际发电股份有限公司安全生产奖励管理办法（2015年版）》的基础上，结合大唐国际2016年安全生产重点工作修编而成。《办法》共分为三章二十条，主要明确了大唐国际各基层企业的季度奖励基数，安全生产、节能、环保等主要指标的考核与奖励标准、考评周期、考评程序等内容。此办法的颁布实施，将有助于调动各级生产人员工作的积极性，进而提升公司业绩。 第一章 总 则 第一条 为了加强安全生产管理，充分调动企业和员工的积极性，促进设备健康水平和生产人员技术素质的提高，保证发电设备的安全、稳定、经济运行，努力创建“四型”企业，制订本办法。 第二条 安全生产奖励与各单位的安全管理水平、设备管理水平、经济环保指标完成情况挂钩，以相关指标为依据，进行奖励考核。 第三条 本办法适用于大唐国际做实的区域公司及基层直属直管企业。 第四条 安全生产奖励以季度为周期，进行奖励兑现，年底按全年完成情况进行预兑现，下一年年初进行清算。 安全生产季度奖励基数见附件1。 第二章 考核奖励内容 第五条 安全管理 （一）发生较大及以上生产安全事故，扣减两个季度安全生产奖励。 （二）发生负主要责任的一般人身事故、一般设备（设施）事故、一般火灾事故，扣减一个季度安全生产奖。 （三）发生非主要责任的一般人身事故、一般设备（设施）事故、一般火灾事故及公司认定的事故，扣减一个季度安全生产奖的50%。 （四）发生负主要责任的人员重伤、集团公司内部统计事故，扣减一个季度安全生产奖的30%。 第六条 可靠性管理 （一）机组发生强迫停运，按以下规定核减定额： 1．火电企业：每发生一次强迫停运，参照各单位季度奖励基数、机组台数和容量核减金额，并按 10万元、15万元、20万元取整。 2．水电企业：60MW及以下机组3万元/台次；95MW、150MW机组5万元/台次；350MW机组8万元/台次。 3．火电、水电升压站事故参照机组强迫停运核减，光伏电站、风电场发生升压站事故，核减金额为：50MVA及以下容量核减2万元/次；100MVA及以上容量核减3万元/次。 4．同一台机组30天内再次发生强迫停运，第二次加扣考核额的50%；由于人员直接责任造成的强迫停运，加扣考核额的50%。 5．对未计为强迫停运而性质比较严重的停机事件，公司可视具体情况按强迫停运考核额的60%进行核减。 （二）火电机组锅炉灭火，核减2万元/台次；低谷消缺核减2万元/台次。 （三）水电机组启动不成功次数： 超过下表给定的启动不成功次数，每超过1次核减季度奖励基数的2%。 季度 一季度 （次） 二季度 （次） 三季度 （次） 四季度 （次） 云南电力公司 4 0 0 4 重庆分公司 3 0 0 3 金康电力公司 1 0 0 1 青海能源筹备处 1 0 0 1 内蒙分公司 1 0 0 1 甘孜公司 1 0 0 1 （四）水电企业大坝安全及水库调度 1．水情自动测报系统畅通率≥90%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。 2．水情自动测报系统可用度≥95%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。 3．各次洪水预报平均准确率≥80%，最大一次洪水预报准确率≥90%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。 4．大坝安全监测测次完成率为100%，巡视检查项目完成率和记录率为100%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数。 （五）风场可利用率累计完成值不低于96%，每降低１个百分点，核减10%季度奖励基数，最大核减至25%的季度奖励基数。每年年底及下一年年初根据全年完成情况进行清算。 （六）等效非计划停运系数（非计划停运系数与等效降出力系数之和）： 按超过等效非计划停运基数的幅度计算，每超过0.1个百分点，核减季度奖励基数的1%，全年最多核减5%奖励基数。 （七）电网大负荷期间、保政治用电期间及丰水季如发生（一）、（二）、（三）事件，加扣50%。 第七条 安全生产管理 （一）严格执行大唐国际安环部、生产部有关文件、会议、安全生产信息系统公告及生产视频会有关要求，认真及时上报各类报表，对于不按要求完成或有一定差距的单位，酌情核减0.5—5万元。 （二）对保电网大负荷供电和保政治用电期间表现突出的单位，由生产部或安环部提出，公司领导审批给予奖励。 （三）对于获得全国“可靠性金牌机组”、“大机组竞赛优胜机组”、“风电场指标对标竞赛”、集团公司及以上级别表彰和奖励的企业