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薪资与福利体系方案（试行） 2010年9月27日 目 录 总则 目的 适用人员 支付原则 薪酬管理办法 薪资结构 工资计算方法 工资职等 工资标准表 工资级别审定 工资扣款 工资发放 员工福利 工作餐 宿舍 制服 社会保险 体检 通讯 培训 第四章 其它 第一章 总 则 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、 科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。 适用人员：本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。 特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。 薪酬支付原则： 根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨 论薪资。 第二章 薪资管理办法 薪资结构： 薪资=月薪+年终绩效 月薪=基本工资+岗位津贴+（提成） 如下图所示： 年终绩效 基本工资（70%） 薪资 月薪 职务津贴（30%） 提成