a012 员工请假管理制度.docVIP

1、目的 为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于本公司所有部门人员。 3、管理内容 3.1假期分类： 3.1.1事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，每月不得超过两次，事假期间不计算工资。 3.1.2病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数，病假期间不计算工资。 3.1.3工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。 3.1.4探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。 3.2请假须知： 3.2.1员工请假必须7天（含）以上须提前3天申请，填写《请假申请表》，不得于事后补办手续，否则按旷工处理。 3.2.2如为病假、工伤或特殊情况，事先无法预料而需请假者，须于上班时间四小时内电话告知部门负责人，由部门负责人告知人事行政部，并于事后1天内补办手续；情况特殊无法亲自前往公司办理者可由部门文员代办，否则以旷工处理。 3.2.3所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。 3.2.4续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。 3.3请假审批权限： 3.3.1员工请假审批权限： 3.3.1.1员工请假一天（含）之内由部门组长或领班审核，主管批准。 3.3.1.2 员工请假一天以上七天之内由部门主管审核，经理批准。 3.3.1.2 员工请假超过七天（含）以上，须提前三天填写《请假申请表》由经理及人事行政部负责人审核，总经理批准。 3.3.2 公司管理人员（含组长、领班、文员、保安队长、工程师、主管、经理、副总等）请假审批权限（含续假）： 3.3.2.1 请假三天（含）之内，直接主管或经理审批。 3.3.2.2 请假三天以上，由部门负责人及人事行政部负责人审核，交总经理批准。 3.3.2.3 请假七天（含）以上，须提前三天填写《请假申请表》，由部门负责人及人事行政部负责人审核，交总经理批准。 3.3.2.4 主管级（含）以上人员请假须经总经理批准。 3.4请假流程： 3 4 1 请假人填写《请假单》按审批权限签字审批。 3.4.2 将审批完成后的请假条与工卡一齐交与保安人员。 3.4.3 由保安人员将请假条及时上交至人事行政部文员处作好登记，并在工卡上即时作好登记。 3.4.4 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，其他事假必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。 3.5 请假人员管理： 3.5.1 公司所有人员请假时，须将有关事项交待给本部门其他人员，并留下联络方式，以备紧急联络，维持正常工作秩序。 3.5.2 凡发现有交待不明或遇事紧急无法联系一经查实者，均给予记过处分，并处罚50元/次。 3.5.3 请假人提前销假，须向行政人事部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前2天向向部门负责人说明，由部门负责人同意后及时通知行政人事部做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续。 3.5.4 未办理请假手续或领导未经审批而私自离开岗位者，按旷工处理。 3.5.5 假期已满而未归者，按旷工处理。 3.5.6 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，均给予记过处分，并处罚30元/次。 3.6 附则： 3.6.1 本制度所有解释权归人事行政部。 3.6.2本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。 3.6.3本制度经总经理审批签字后生效。 4、 相关文件 无 5、相关记录 5.1 《请假申请表》 5.2 《请假条》 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追