- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
七夕,古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚,世态炎凉却已看透矣。情也成空,且作“挥手袖底风”罢。是夜,窗外风雨如晦,吾独坐陋室,听一曲《尘缘》,合成诗韵一首,觉放诸古今,亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。啸之记。
目录
文件修改一览…………………………………………………………………………………….. 2
1目录……………………………………………………………………………………………. 3
2适用范围………………………………………………………………………………………. 3
3相关参考文件………………………………………………………………………………… 3
4名词定义………………………………………………………………………………………. 3
4.1公司教育培训…………………………………………………………………………….. 3
4.2部门专业训练……………………………………………………………………………. 3
4.3公司内部教育培训……………………………………………………………………….. 3
4.4公司外部教育培训……………………………………………………………………….. 3
4.5海外职业培训……………………………………………………………………………… 3
4.6员工进修…………………………………………………………………………………… 3
5相关参考文件………………………………………………………………………………… 3
5.1《员工手册》……………………………………………………………………………. 3
5.2《员工境内出差旅费报销规定》…………………………………………………………. 3
5.3《员工境外出差旅费报销规定》………………………………………………………… 4
6教育培训流程及流程说明…………………………………………………………………….. 4
6.1教育培训流程图…………………………………………………………………………… 5
6.2教育培训组织者的各项作业要求………………………………………………………… 6
6.3参加教育培训者的条件要求……………………………………………………………… 6
7附加………………………………………………………………………………………….. 7
7.1《部门培训申请表》…………………………………………………………………… 8
7.2《员工培训登记(审批)表》……………………………………………………………… 9
文件修改一览表
修 改 次 数 修 改 日 期 修 改 版 本 修 改 内 容
第一次 1998.5.26 1.0 教育培训流程图及相关说明
第二次 2002/8/7 2.0 人力资源部改为行政部
修改培训申请表
l.目的:
使员工能通过教育培训和自身进修,不断充实知识,开拓思路,提高能力,从而更好地
服务于公司,并在工作中不断地提升自己。
2.适用范围
公司全体员工。
3.职责
行政部负责公司全年度的员工教育训练规划及组织,对各部门提报的教育计划进行
整合并协助各部门实施员工教育训练。
各部门根据公司对员工教育训练的要求,制订本部门员工教育训练计划并按计划组织实
施。
财务部对员工提报的教育培训费用进行审核及报销。
4.名词解释
4.1 公司教育培训
由行政部根据公司运作状况、决策层的思路以及各部门提报的带有共性的课
题进行设计及组织实施的教育培训。
公司教育培训可包括:新进员工教育训练,在职员工的岗位训练,干部的管理训
练等。
4.2 部门专业训练
由各功能部门根据本部门所特有的功能及工作性质,针对员工现有状况进行设计及
组织实施的专业训练。
部门专业训练可包括:行销策略、国际贸易、设备管理及维护、计算机、外语、行
政及会计知识等。
4.3 公司内部教育培训
由公司或各部门组织的在公司内或公司指定的地点,由公司指定课题,课程,指定教
师及教材的培训。
4.4 公司外部教育培训
由公司或部门委派员工参加
文档评论(0)