seo工多作日常规范表(试行).docVIP

工作相关标准 评价因素描述 评分等级 自我评价 组长评价 工作责任感（20分） 1.?表现出维护组织利益与形象的具体行为（5分） ? ? 2.?乐意接纳额外的任务和必要的加班（5分） ? ? 3.?肯为工作结果承担责任（5分） ? ? 4.?保持良好的出勤记录，没有不合理缺席（5分） ? ? 团队合作协调（20分） 1.小组内部能够很好的协调合作，分享工作中的优点和不足。参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。（5分） ? ? 2.?能够主动完成其他小组的外包工作。协作小组间保持良好的合作关系（5分） ? ? 3.?能够主动对其他组提供额外的帮助和建议。（5分） ? ? 4.?能够一直以愉悦和友善的态度提供帮助。能为团队利益做出个人的牺牲。（5分） ? ? 工作品质（20分） 1.?服从上级指示（执行力）（5分） ? ? 2.?遵守公司各项规章制度和业务规程。（5分） ? ? 3.?每天能够早到和晚退20分钟左右，为工作提供最大的便利，保证工作质量。（5分） ? ? 4.?在无监督情况下保持工作质量的稳定（5分） ? ? 工作效率（15分） 1.?准时完成工作任务，完成每天的网站更新工作和优化工作。（5分） ? ? 2.?根据需要主动调整和加快进度，每天能够保证质量的提前完成工作.（5分） ? ? 3.?能在规则允许范围内改进方法以提高效率，经常提出建设性意见，优化工作流程，并能够很好的应用到工作中。（5分） ? ? 工作技能（15分） 1.?具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。（5分） ? ? 2.?具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题（5分） ? ? 3.?能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。（5分） ? ? 个人发展（10分） 1.?对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务，经常对自己提出新的要求和目标。（5分） ? ? 2.，有清晰的个人的发展计划和培训需求，以积极态度接受与工作有关的培训，安排利用个人时间以提高专业技能。（5分） ? ? 月工作评估表（试行） ? 评价标准 A.（85-100） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求。 B.（65-85） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求。 C.（65以下） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。 (等级评定结果在自我评价和组长评价的基础上产生) 职责内容 网站SEO日常工作内容明细 1、?? ?建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）。 2、?? ?网站的收录量情况。 3、?? ?网站的PR值情况。 4、?? ?网站品牌整体在互联网上的情况。 5、?? ?网站关于UCD?（以用户为中心的设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（是否有利于增加用户粘性）。 6、?? ?每周或每天提供的SEO效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理。 7、?? ?每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况。 8、?? ?每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况。 9、?? ?网站Alexa排名情况。 10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）。 附有的SEO会复合一些工作（会涉及一些SEM（搜索引擎营销）的工作）。 1、?? ?定期协助相关部门建立的专题或活动，提供SEO建议的效果情况。 2、?? ?通过搜索引擎导入网站IP量的转化率是什么情况。 3、?? ?协助推广人员做相关竞价方案工作，并定期出效果评估报告。 4、?? ?制定SEO标准和策略，协助各部门执行情况。 5、?? ?给其他们做SEO培训的情况。 6、负责网站搜索引擎?优化的策略方案的制定及执行。 7、负责与网络技术?部协调，对内容、构架及代码等进行优化。 8、 制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR?、访问量、品牌提升等综合指标。 9、可以对网站的关键词进行评估、分析，帮助网站在搜索引擎排名靠前。 站外优化 1、完成第三方网络媒体的建立，相关性博客、空间、论坛，按时高效完成。 2、根据推广需求发表相关软文。 3、及时统计数据分析，定期统计数据分析，且数据准确有改善推广效果。 4、提出合理化建议或创新。 5、平时工作内容考核。 6、完成计划指标。 a.完成几乎内博客、论坛、百科问答等站外媒体建立数量及布局设计。 b.完成规定内软文发表数量，并得到了很好的展现。 c.完成指定计划有效外部链接数量。 d.主关键词及二级关键排名达到标准。 百度竞价方面 1、完成规定任务内的关键词数量