2014论激励机制在教育培训行业中的应用.docxVIP

高等教育自学考试毕 业 论 文论激励机制在教育培训行业中的应用 题目改为：沃尔得英语广州分中心的激励机制研究办学单位：华南理工大学公开学院专业年级：2013级人力资源管理学生：邓健环（010614300819）指导教师：黄利新提交日期：年月日中文摘要随着知识经济的到来，企业间的竞争已经由传统的以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争，人才成为企业发展最为关键的资源。有效的企业管理激励机制，最大限度地激发企业员工的积极性和创造性，使他们更好的为企业服务，是企业关注的首要问题。因此，人力资源管理有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。 有效的激励机制能起到激发人的动机，调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制，不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一，也是企业日常管理工作的任务之一，同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。（摘要就是我们中学时代语文老师告诉我们的文章中心思想，现在你这个像一个引子，请重写）关键词：人力资源,激励机制,（关键词最少是三个）AbstractWith the arrival of knowledge economy, the competition between enterprises has been from the traditional material resources based competition gradually transferred to the competition on the basis of the human resources, talent as a source of enterprise development is the most crucial. Effective management of the enterprise incentive mechanism, maximize inspire staff enthusiasm and creativity, to make them better service for the enterprise, is the primary problem concerned by enterprises. Therefore, effective incentive mechanism of human resource management to improve and strengthen enterprise human resources management has important theoretical significance and practical value. Effective incentive mechanism can inspire peoples motivation, arouse peoples enthusiasm, initiative and creativity, and other important role. Establish an effective incentive mechanism, is not only the small and medium-sized enterprises in the face of one of the key link of market competition environment, enterprises daily management work is one of the tasks, and to attract talents, retain talents are urgently needed.Key Words：目录绪论…1.1论题背景..... 1.2激励的目的和意义（研究的目的和意义），请注意是研究的意义不是激励的意义）.............1.3激励的方法和内容（研究的内容和方法）请注意不是激励的方法和内容…......（因此上述问题要重写）（缺少一个文献综述）相关理论综述.......................2.1 激励的相关理论......................... 2.1 激励的概述.................................... 2.1.2激励机制的作用.............. 2.1.3激励理论概述.....................沃尔得国际英语员工激励现状及分析…........3.1企业简介........................3.2沃尔得国际英语广州分校的人力资源现状分析…...3.3沃尔得员工激