xxxx公司关b于违纪员工处理和辞退的有关规定.docVIP

XXXX公司 关于违纪员工处理和辞退的有关规定 为了进一步做好对违纪员工处理工作，规范工作程序，根据有关的法律规定和公司有关规章制度，特制定本规定。 第一条：违纪行为是指员工的某种行为违反了规章制度，既包括国家（政府部门）的法律法规也包括公司制定的规章制度（或劳动纪律）的行为，其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害，并且主观上有过错（过失）。 第二条：员工违纪处理的原则： 教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，坚持“教育为主，惩罚为辅”的方针。 惩罚适当；惩罚应当与违纪行为相适应。 过时不罚，一事不再重复罚。 第三条：员工违纪处理的依据： 违纪事实。应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生争议做准备。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》 内部规章制度和双方签订的劳动合同。《员工手册》、《出勤管理规定》、《网络管理规定》、《就餐规定》、《公司安全管理规定》、《车间工艺班组管理手册》、《公司出差管理规定》、《员工岗位职责》、《员工违纪分类细则》及相关的管理制度作为对员工违纪分类及处罚的依据。 第四条、员工违纪事实调查：要做到“以事实为根据，以法律规章为准绳”的原则，首先，核查事实，全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。其次，员工的书面检讨记录。再次，查清员工犯错误的原因、性质、程度，有利于员工改正错误；有利于公司防止重复错误的发生。 第五条、违纪员工处理程序：总体要求：组织学习，明确告知相关规章（员工手册），培训考核检查监督，公平宽容教育，惩处前后一致，把握程序、依据。 　处理违纪员工程序：发现错误───查清事实───准确定性───耐心教育───会议讨论───本人申辩───慎重决定───告知员工───处理备案 查清事实：由部门和办公室负责，形成书面报告提交管理小组； 耐心教育：由部门和办公室负责； 本人申辩：在收到处理意见后，员工进行申辩 第六条、对员工违纪处理要做到：处理恰当、安渡危机，树立形象、建好声誉，重视苗头、警惕危机，充分准备、总结经验、防止重演。 第七条、员工违纪处理方式和时间掌握 员工违纪处理方式 处理方式 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；即时辞退，没有经济补偿。 除名：是只适用于劳动者无故连续旷工3天或一年内累计旷工5天而做的行政处理。除名没有经济补偿金。 承担经济责任：违反公司规章制度的扣工资不超过员工薪资的20%；违反公司规定给公司造成损失的按照有关规定执行扣款；扣除赔偿费后的月工资标准不低于丹阳地区最低工资标准。 《江苏省工资支付条例》第十二条 　（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十； 　（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； 劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的，应向单位支付违约金或赔偿金，其违约金或赔偿金为：招收录用其所支付的费用，为其支付培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其他赔偿费用。 员工违纪处理时限 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过二个月，其他处分不得超过一个月，并在同一劳动合同期限内实施 第八条：辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退。 即时辞退员工：即违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或公司内部规章制度，但达不到开除、除名程度的员工依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定强行解除劳动关系的一种行政处理措施。即时辞退无经济补偿金。 预告辞退员工是指对没违纪员工按照协商或依法辞退的情形。是指按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条有关规定解除劳动关系。 为此要做到： 试用期内不得随意辞退员工； 辞退有过错的员工应做到事实依据和制度依据，并按照有关法律规定程序； 辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金； 对于特殊人群，员工没有过错的　，不得辞退。 第九条、公司成立由总经理、副总经理、办公室负责人、部门负责人、工会负责人