工作风格测验报告.docVIP

第一章 工作风格测验简介 工作风格测验的功能： ·了解受测者：将受测者从心理动力方向，把握事物的方式，处理信息的方式和做事、制定决策的风格四个方面的工作风格进行定向，指出受测者的工作风格类型的特点以及这种类型的人潜在的盲点。有利于企业妥当地安排受测者的岗位。 ·对受测者工作中的优劣势进行分析：在对受测者进行工作风格类型定位后，对其在工作中可能具有的优势和可能存在的劣势进行分析。有利于企业有效发挥受测者优势，同时对可能产生的不良后果进行预防。 ·对受测者进行职业生涯规划的指导：通过指出受测者所喜欢的领导模式、学习模式、工作环境、解决问题的模式、对组织可能的贡献等为受测者的职业生涯规划提供参考。工作风格测验的理论基础：工作风格测验的理论基础是荣格的动力人格类型理论，荣格根据心理能量的流动方向将人分为两种类型：内倾型和外倾型。他将人们接受信息和处理信息的方式分为：感觉/知觉，思维/情感。美国的Myers母女在此基础上增加了知觉/判断的处事方式的维度。由此形成了工作风格测验的完整理论依据。 工作风格是人们在工作中表现出来的对信息的接受、加工的方式，处理事情和制定决策的风格。工作风格测验的理论基础是荣格的动力人格类型理论，荣格根据心理能量的流动方向将人分为两种类型：内倾型和外倾型。他将人们接受和加工信息的方式分为：感觉/直觉，思维/情感。美国的Myers母女在此基础