人事制度文档..docVIP

瑞森公司人事管理制度 第一条 人员的招聘与录用 第一章总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 ?五、本公司自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员 ? 招聘 招聘计划。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。八、招聘人员审核。公司所有招聘人员，经办公室面试后报总经理审核批准后录用。凡经录用的新员工都要和公司签订用人合同 九、招聘人员聘任岗位规定。公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 新员工，用人单位和受聘人必须填写“用员工审批表”和