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五矿干部教育培养选拔任用管理监督 工作制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我矿跨越发展重任的优秀干部队伍，进一步推动干部队伍建设的科学化、制度化，根据我矿实际，制定本制度。 第二条　干部队伍建设是一项系统工程。要坚持党管干部原则，围绕我矿安全生产经营等各项工作，以增强责任意识、提高工作能力、创新工作方法为重点，认真抓好干部教育培训、培养推荐、选拔任用、管理监督等环节，为我矿实现跨越式快速发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 第二章 干部教育培训 第三条　干部教育培训包括日常学习教育和参加各种培训学习。政工部具体负责对直属队级以上干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、督促检查、制度规范等工作，并提出教育培训计划和目标。矿各系统、各单位、各部门按照职责分工，负责相关的干部教育培训工作，指导本系统的业务培训。人力资源部职工学校负责具体培训学习的组织实施和协调服务。干部培训方面的专项费用在职教经费下列支。 第四条　干部教育培训采取组织选派与互动学习、接受在职教育与加强自学、矿内培训与走出去培训、外出考察与请进来相结合等方式；运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等方法，利用中心组学习、周四理论学习、“二五”活动、班前班后等时间，提高培训质量，增强各级干部