7.1《按劳分配为主体,多种分配方式并存》讲解.pptVIP

透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 3、多种分配方式并存 （1）按个体劳动劳动成果分配 （2）按生产要素分配 ①什么是按生产要素分配 ②为什么要按生产要素分配 A、依据（原因） B、意义 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1、我国社会主义初级阶段分配制度及原因 （1）分配制度 （2）原因 2、按劳分配为主体 （1）什么是按劳分配 （2）为什么要实行按劳分配 （3）按劳分配地位 3、多种分配方式并存 （1）按个体劳动成果分配 （2）按生产要素分配 * 7.1 个人收入的分配 1、以按劳分配为主体 多种分配方式并存 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是一家什么性质的企业? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 分配范围： 分配尺度： 分配对象： 分配标准： 公有制 劳动（包括数量和质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 2、按劳分配为主体 （1）什么是按劳分配 ①性质：社会主义公有