7.1按劳分配为主体多种方式并存讲解.ppt

第三单元 收入和分配第七课 个人收入的分配第一框 按劳分配为主体  多种分配方式并存 自学互助 自行阅读教材，完成《优化设计》知识梳理部分，并按如下要求在教材上进行必要的标注： 1、我国的收入分配制度是什么及其决定因素 2、按劳分配的地位、基本内容和要求 3、坚持按劳分配的原因（必然性和意义） 4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义 1、我国收入分配制度及决定因素： 一、按劳分配为主体 实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 我国的基本经济制度决定了收入分配制度。 高级技工，工作的熟 练度高，完成质量高， 工资自然高，月工 资 5000元。 初级技工，在工作过 程中总是受伤而请假， 月工资3000元。 初级技工，工作积极， 总是超额完成生产任务， 收入还不错，月工资 3500元。 小李 老王 小张 情境探究：在某国有企业车间里 他们的工资为什么高低不一？ 他们的工资收入属哪种分配方式？ 情境一： 他们的工资为什么高低不一？ 他们的工资收入属哪种分配方式？ 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得 适用范围 分配尺度 分配内容 分配标准 2.按劳分配的基本内容和要求 具体而言：