怀远移动公司廉政文化建设情况汇报.pptVIP

综述  近年来怀远移动认真贯彻十七届中央纪委五次、六次全会精神，根据市纪委和省市公司党风廉政建工作的总体部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在创先争优活动中践行廉政文化，在企业文化建设中培育廉政文化，在企业经营活动中重视廉政文化，积极构建惩治和预防腐败体系。按照市纪委下发的《蚌埠市廉政文化示范点建设标准》）的文件要求，认真做好廉政文化进企业工作，将员工廉政教育和廉政文化培育有机融入公司员工的职业教育和实际经营生产中，取得了一定的效果，并有效促进了公司健康快速的发展。 公司基本情况（一） 怀远移动公司于1999年挂牌成立，是中国移动通信集团安徽有限公司下设的分支机构。公司下设综合部、财务部、市场部、政企部、建维部等5个专业部门，以及21个直属营业厅，在册员工122人。 公司基本情况（二） 公司基本情况（三） 在集团公司的“有机融合 、彰显共性、拓展内涵、体现特色”原则指导下，怀远移动以“禹风润信”作为企业文化落地的切入点，推动形成诚信经营、廉洁从业的文化氛围，在实践中持续提升企业的软实力。 经过持续的基于企业文化的廉政文化建设，怀远移动已经形成风气正、人心齐、干劲足、服务优、绩效好的良好局面。 追根溯源，不断丰富廉政文化内涵 追根溯源，不断丰富廉政文化内涵 追根溯源，不断丰富廉政文化内涵 抓好“三个落实”，确保廉政文化建设顺利开展 怀远移动公司根据集团公司、省市公司的部署，结合自身情况，成立了廉政文化示范点建设工作组，确保廉政文化建设各项工作的顺利落地和有效执行。 抓好“三个落实”，确保廉政文化建设顺利开展 抓好“三个落实”，确保廉政文化建设顺利开展 做到“三个结合”，增强廉政文化建设的有效性 做到“三个结合”，增强廉政文化建设的有效性 做到“三个结合”，增强廉政文化建设的有效性 结合企业实际、多途径实施廉政文化 公司以廉政风险关键点体系为基础，不断完善三级监管模式，以喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式，促进廉政文化传播，提高廉政文化建设的效果和影响力。 截止11月底共组织各类学习学习10余次，开展警示教育活动3次，参加现场活动65人次，张贴悬挂各种宣传条幅和宣传画16条。 结合企业实际、多途径实施廉政文化 廉政文化深入人心，廉洁氛围已经形成 廉政文化有力促进企业的和谐发展 廉政文化建设融入渗透到企业生产、经营、管理和职工生活等每个角落，有效促进了企业快速、持续、健康发展。公司也连续多次被上级部门评为“十佳县分公司”、“先进党支部”、“文明单位”、“诚信单位”等称号。 廉政文化建设感言 怀远移动公司在推进企业廉政文化建设中，将企业廉政文化建设与各关键岗位、各关键人员、各关键流程有机结合起来，将廉政文化建设有机地融入业务发展过程之中，并通过各种措施的综合运用和各类活动的开展切实加以推进，做到既有效防范廉政风险，又服务、支撑经营发展。 怀远移动公司廉政文化是中国移动企业文化的深化、细化，丰富和发展，它从属于企业文化，是企业文化的一个分枝。我们通过廉政文化建设，焕发昂扬向上的朝气、一往无前的锐气、清廉节俭的正气，为公司的稳步发展和员工的健康成长保驾护航。 热 烈 欢 迎 廉政文化示范点建设验收组一行莅临指导！ 中国移动通信集团安徽有限公司怀远县分公司 2013年1月7日 廉洁从业 和谐发展 ----怀远移动公司廉政文化示范点建设情况汇报 目录 建设廉政文化，构筑廉洁堤坝 公司基本情况 和谐发展，促进企业健康成长 县公司总经理 综合部 财务部 市场部 政企部 建维部 县城营业厅 渠道管理中心 乡镇营业厅 在中国移动集团公司“正德厚生 臻于致善”核心价值观的引导下，公司保持了持续、快速、健康发展的良好势头，截止2012年底，用户总数已突破44万，区域内最大电信运营商的地位得到进一步巩固和加强。 运营收入逐年大幅提升 三大运营商收入份额占比 目录 建设廉政文化，构筑廉洁堤坝 公司基本情况 和谐发展，促进企业健康成长 用户规模 扩大 合作伙伴 选择与管理 员工队伍 年轻化 随着用户规模迅速扩大，公司各类促销活动越越多，每年有大量的礼品及有价资源通过多种渠道传递给市场和客户，活动使用的有价资源的传递过程未得到有效监控 目前公司与社会合作伙伴的合作范围已覆盖公司各部门、各领域。合作伙伴的选择和对合作伙伴的管理已成为部分员工日常工作内容，这也使这些员工直接面临着廉政考验 许多年轻员工走上管理岗位，肩负经营责任、经手大量财物。他们的社会阅历和工作经验较浅，在各种诱惑面前，在是非判断面前，年轻员工的自我控制力、判断力较弱，存在较大的廉政风险 以建设为主：通过文化上墙、培训学习、宣誓活动、文体活动等形式，进行