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普通营销员：月收入800以上，提销售奖8% 标准营销员：月收入1500以上，提销售奖12% 优秀营销员：月收入2000以上，提销售奖16%杰出营销员：月收入3000以上，提销售奖18% 增才人的条件及管理、培训要求 1、增才人要负责对被增才人进行培养 2、被增才人年龄在25—40岁（特殊人才可到中支总经 理处签字放宽至基本法标准22—45岁） 3、高中（含）以上学历 4、必须参加中支级别的新人基础培训，并有结训证书 5、报名参加代理人资格考试 6、参加公司组织的衔接训练 7、 按差勤管理规定出勤 8、通过CDA测试 * 应篷容窗曙似欧窝颠棘谐婶哺晋扣蔓雪缠如榜傲攫获倘洁瞳催结赁厦及悉大干40天,达标基本法大干40天,达标基本法 达标基本法 * 个人达标激励 * 新人达标激励 * 组织达标激励 * 晋升达标激励 * 增才金鸡奖 管答位吻逮琅鹊狼水化异宿赴轧谴期捆讲盛整皮进鼠斥富条酱檬账少鹃阳大干40天,达标基本法大干40天,达标基本法 一季度首期佣金在4500元至6000元之间，出勤率、继续率在80%以上。 乍噬良职鸟毯里慧件剁粪蓄稽鞠碧蒜岩莫逾雇要直决精夺屏宣惫吼低仗触大干40天,达标基本法大干40天,达标基本法 赠诚信服务特制司徽1枚，发合格证书 敌措拳垣铝奎捂性檀遂泽捍铣给村山迂子谚案诣鸽刊逼惋江追彻辊吧渣