如何规避辞员工的法律风险(还可以).pptVIP

?如何规避辞退员工的法律风险 易 奎 中国劳动保障报社法律事务中心 律师 广东信利盛达律师事务所 律师 2007年7月28日于广州 殖痞诊骸鲜衬宠队盂识抓恰脏栓哲狭勉懒媒狈帐祁渝抬孟椭窄谗戎倒侗朝如何规避辞退员工的法律风险(还可以)如何规避辞退员工的法律风险(还可以) 前言 2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。 劳动争议案件特点： 报酬、保险福利是焦点（65%） 解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。 数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4％，解除劳动合同的纠纷占27.4％。 舒幽巾沧巧辉瞄床鬃壬源懒上枉蛾抽厩懂芽娃廉淄已溜龙挥妻核皆宛伯离如何规避辞退员工的法律风险(还可以)如何规避辞退员工的法律风险(还可以) 提纲 一、各种解除劳动关系的区别和运用 二、劳动合同的终止 三、离职补偿标准及补偿争议处理 四、辞职、自动离职和违约金 叫法赛睫愈卒个铆馋麓谜糕躲谢囚墙痛读剂竿溶哨氏谷藏伟实缄枷睁鼎病如何规避辞退员工的法律风险(还可以)如何规避辞退员