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《人力资源开发与管理》模拟题一、单项选择题1企业文化的中心内容是（B ）。?A控制行为? B尊重人? C?提高绩效? D?品牌认同?2劳动法适用范围内不包括（A ）。?A家庭聘用的保姆? B 外商独资企业的职工? C个体工商户聘用的帮工? D在国家机关单位工作的工人?3我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同时，应该提前（D ）以书面形式通知用人单位。?A10日? B15日? C20日? D?30日?4从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其（B ）的必要措施。?A ?组织发展规划? ?B?自我职业规划? ?C事业发展规划? D生活发展规划?5规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（B ）方面的政策法规。A?薪酬? B福利? C劳动关系? D?津贴?6处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（A ）。A低基本工资，高奖金，低福利? ?B高基本工资，低奖金，高福利?C 高基本工资，高奖金，低福利? ?D低基本工资，高奖金，高福利?7开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（B ），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。?A公开、绝对性? ?B公开、公正、公平性? C真实性? D标准性?8对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（C ）。?A 及时性? B 准确性? C 全面性?D?一致性?9面