《人力资源开发与管理课程》试小卷1.docVIP

广东岭南职业技术学院 试卷 课程名称 人力资源开发与管理 试卷类别 卷1 考试形式 闭卷 试卷总分 100分 考试时间 100分钟 适用层次 高职 命题教师 倪春丽 适用年级/专业/班级 人力资源管理、工商企业管理 班级： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 六 总分 评卷人 复核人 得分 得分 一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C．人是为了获得他人的认同而劳动 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 2、狭义的人力资源规划的最终目的是（? ?）。?A．?保持人力? B．?制定政策 ?C．?预测目标? D．?供需平衡? 3、（ ）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的一种岗位分析的方法。 A．观察法 B．面谈法 C．问卷法 D．工作日志法 4、甑选程序中不包括的是（ ）。  A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 5、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规