7第七章：员工福利管理1讲解.ppt

第七章 员工福利管理 【教学目的】了解员工福利的现状；明确福利的决定过程和福利项目的选择。 【教学重点】员工福利的现状；福利项目的选择。 【教学难点】福利的决定过程。 福利的概念 员工的福利是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。 福利是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。 在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 中国企业员工福利现状 1、企业福利存在形式 2、企业员工工资、福利方面比较 3、福利体系设计行为 4、企业员工福利计划 企业福利存在形式 1、法定性福利 2、金钱性福利 3、实物性福利 4、服务性福利 企业员工工资、福利方面比较 1、企业员工年度福利占员工年度工资总额的比例情况 2、企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例 福利体系设计行为 1、企业设计员工福利体系时，更多考虑的因素 2、哪些福利对员工更有激励作用 3、企业的员工福利在保留和激励员工上效果是否明显 企业员工福利计划 1、企业年度员工人均福利的水平 2、企业为中高层管理人员或外籍员工做医疗福利计划时的情况 3、员工的福利保险计划，保险费在公司和员工之间承担的比例情况 4、企业在为员工做福利计划时，是否考虑员工家属 中国企业员工福利存在的问题