人力资源管理师劳动经济学笔记..docxVIP

劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象和运行规律的科学劳动资源的稀缺性：稀缺属性1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。效用最大化：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。劳动力市场：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的研究方法：(一)实证研究方法特点：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法；其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究的步骤：(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料；(2)设定假设条件；(3)提出理论假说；(4)验证。运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发。(二)规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。目的：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷。实证