《远大员工守则如》 读后感.docVIP

观《远大员工守则》有感 这个世界不是缺少发现，而是缺少发现后的思考。 ------牛根生 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人是一种危险。 ------牛根生 由于知识架构及文采欠缺，表述不是很好，部分内容通过采摘整理。希望借此起到抛砖引玉的效果。 在公司组织学习《远大员工守则》活动中，就活动的本身来看，成效有待考究。但这次学习是一个契机，由此可以看出领导对企业团队文化重视，为企业走向专业化、规范化所下的决心和做出的努力。 观看了《远大员工守则》后，我网上看了一下远大的企业文化，两者结合的很好。领导想要表达的思想及目的，是想让公司系统化，规范化。但是守则是约束，既然是守则，则是约束被动；文化是主动。在看远大远大员工守则的时候，与远大文化并举学习。否则，从人的常规角度而言，具有排他性。即使做了，也不是尽心尽力的。所以拥有我们蓝月公司自己的文化价值体系是最重要的。做企业做的是格局，如果这样做了，我想有一天我们会形成自己的蓝月文化，形成强大的战斗力。 通过学习《远大员工守则》就我个人感受体会如下： 一 责任胜于能力 努力做事只能将事情做对；用心做事才能将事情做好。