人力资源管理法律制度..docVIP

第二章 人力资源管理法律制度 第一节 劳动法 一、劳动合同法 ㈠劳动合同概述 1.概念 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。 2.特征 ⑴诺成、双务合同：只需要双方当事人意思表示一致，即可成立，并且劳动合同双方均负有义务。 ⑵有偿、从属性合同：一方面劳动者签订劳动合同并付出劳动后，有权获得约定报酬；另一方面，劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。 ㈡调整范围（适用主体） 1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ①企业，包括各种所有制性质、各种组织形式的企业； ②个体经济组织，是指一般雇工在7人以下的个体工商户。（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 ①国家机关，主要包括与劳动者之间建立劳动合同关系的国家行政、立法和司法机关； ②事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等非营利性单位以及企业化管理的事业单位； ③社会团体，包括各行业协会、学会、研究会、基金会、商会等民间组织。 （3）未纳入《劳动法》调整的劳动关系。 3.不属于《劳动法》调整范围的劳动关系 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、家庭保姆、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除