人力资源管理综合复习资料..docVIP

《人力资源管理》综合复习资料 试题类型及其结构： 判断正误： 12% （1分×12题） 单项选择题： 24% （2分×12题） 多项选择题： 18% （3分×6题） 案例选择题： 12% （4分×3题） 案例分析题： 34% （34分×1题） 判断正误（每小题1分，共12分。正确的划√，错误的打×，答案须填入答题表中） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 答案 1．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 2．与经济人假设相应的的管理工作的重点在于考虑人的情感。 3．泰勒在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 4．人际关系理论要求管理人员不应只是注意完成任务，而应该把重点放在关系人和满足人的需要上。 5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能对应多个职务。 6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。 8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重