人力资源管理状况的调查与分析..docVIP

摘 要 在现代企业发展之中，人力资源是企业发展的核心力量。企业的竞争现在已不是过去的资金资源的竞争，而是人才资源的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就会在激烈的市场竞争中取得胜利。本文主要重点介绍了XX公司关于人力资源管理的各个方面，包括招聘、选拔录用、使用与调配、培训、薪酬制度等方面，并对企业的人力资源管理方面的内容做出了分析，发现其中的问题并提出了相关的建议，目的是提高企业在人力资源管理方面的效率，促进企业更好的发展。 【关键词】人力资源管理；绩效考核；管理现状 1 引言 人力资源管理状况，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理对组织最重要的资源--人力资源的战略性和整合管理。具体说，就是吸引、保留、开发并激励组织所需的人力资源，促成组织目标的达成，使组织得以生存和发展的过程。在一切的资源中，人力资源是最宝贵的。 1.1 研究的目的和意义 现代科学普遍认为，人力资源管理对组织最重要的资源--人力资源的战略性和整合管理。一个企业要想做好做大，搞得有声有色，需要具备四个资源：人力资源、信息资源、物资资源、技术资源。在这四个资源当中，人力资源又占据着举足轻重的位置，成为了企业不断向前发展的核心资源。现在的企业竞争已经不再是过去的资源和资金的竞争，而是