人力资源绩效考核系统开发与设计..docVIP

毕业设计 题 目 人力资源绩效考核系统开发与设计 英文题目 Design and Development of humres performance assessment 学生姓名: 学 号: 专 业: 信息管理与信息系统 院 系： 数学与信息管理系 指导教师: 职称: 教授 二零一一年六月 了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也是判断培训效果的主要手段。 4、绩效考核是确定劳动报酬的依据 按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。 5、绩效考核是对员工进行激励的手段 奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须要科学地、严格地进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。 6、绩效考核是平等竞争的前提 建立社会主义市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。 最