人力资源课件--人力资本投资与开发培训..docVIP

人力资本投资与开发培训 【教学目的和要求】理解人力资本理论内容，掌握人力资本的特征，理解人力投资成本和收益分析，了解人力资源开发和培训的新趋势，熟悉管理人员开发培训的方法。 【本章重点】 1．现代及当代人力资本理论 2．人力资本的特征及投资成本与收益 3．人力资源开发与培训的发展趋势 4．管理人员开发培训的方法 【本章难点】 1.现代及当代人力资本理论 2.人力投资成本和收益分析 【学时安排】 6课时 【教学内容】 第一节　人力资本投资的理论分析 一、早期人力资本理论 威廉·配弟 　　土地是财富之母，是财富之父 “有生命力的资本”的概念 阿吉尔贝尔 劳动时间与劳动技艺能决定价值 马克思 　　人是劳动的主体，自然资源是劳动的客体，资本资源是媒体 　　人力资源被资本资源役使的“异化”现象 李斯特 　 人类的“精神资本”来自智力劳动的积累 亚当·斯密 　　人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值 马歇尔 　　对人本身的投资是最有价值的投资 二、现代人力资本理论 西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz） 农业经济问题研究 推动美国农业生产产量迅猛增加和农业生产率提高的主要原因是人的知识、能力、技能和经验等的提高。 1960年在美国经济学会年会上的演讲 人力资本远比土地等物质资本重要对人投资带来的收益率超过对其它一切形态资本的投资收益率 实证研究 教育投资对美国19