不同岗位职h工绩效考核实施细则.docVIP

附表：《白庙子乡卫生院不同岗位工作人员年度绩效考核评价实施细则（试行）》 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以院办公室为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度；分管区域卫生达标（4分） 违反制度一次扣1分；卫生一次不达标扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，及各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医;医德医风考评达到95%以上。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分，医德医风考评每降低一个百分点扣0.5分。 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8、（1）院领导班子满意度达到95%以上（1分）；（2）科室主任满意度达到95%以上（1分）；(3)各科室满意度达到95%以上（1分）；（4）区域服务对象满意度调查大于90%（1分）。