不能擅自对怀孕女职工解除劳取动合同.docxVIP

不能擅自对怀孕女职工解除劳动合同　【案例】1989年3月，张静被某市某厂(以下简称被诉人)招聘为临时工，1993 年被转为 计划内临时工。1995年4月1日，张静与被诉人签订了为期12年的/info/laodong/laodonghetong/劳动合同(合同期从1995 年4月1日始至2007年3月31日止)。　1997年8月1日至9月15日，由于夏天温度高，机器运转困难，被诉人给予全厂工人放假45天。同年8月16日，被诉人制订并下发了《某市某厂加强劳动力管理的几点意见》，该文件规定：公司现有的计划内临时工从1997年9月1日起全部解除劳动合同，对未到期的计划内临时工，按未到期的合同年限每人、每年赔偿人民币360元。文件下发以后，被诉人一直未向张静支付赔偿费用。自10月6日开始，张静多次找到市劳动局，反映其已/info/zhuanti/2010070935976.html怀孕八月余，被诉人与其解除劳动合同，不支付赔偿费用，要求帮助解决。经市劳动局与被诉人沟通协商， 被诉人同意继续履行与张静原签订的劳动合同。10月12日，张静因生小孩开始休产假。产假期间，被诉人未向张静支付产假/info/laodong/gongzi/index.html工资，未给报销生育医疗费707.50元人民币，鉴于被诉人多次违反《中华人民共和国劳动法》及双方所签劳动合同的规定，一怒之下，张静遂于11月5 日向某