不签订劳动合同p的后果.docVIP

不签订劳动合同的后果 时间:2009-10-13来源:上海劳动律师 作者: 钟涛律师点击:130 次 上海钟涛律师 24小时咨询电话收 藏该页面 不签订劳动合同的后果 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。 ????不论何原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，亦未终止劳动 关系的，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，?但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务， 用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。?? 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ?????没 有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不 论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。??? 第十四条　无固定