与知名经理人的u对话.doc.docVIP

嘉宾介绍：冷冷，本名车红锋，7年大中型企业工作经验，先后在建筑业、物业等行业工作。历任集团办公室秘书、办公室主任助理、人事主管、人事行政经理、人事行政总监等职，在职期间构建和实施了适合集团快速发展的人力资源管理体系及流程，包括：岗位层级管理、中高级人才招聘及保留、薪酬福利、绩效管理、培训发展以及员工关系等。善于从企业战略的角度把握人力资源各项工作，对组织机构建设、企业文化建设、培训、人才培养等有丰富的经验和独到的理解。 中人网：首先感谢冷冷给我们这次交流和学习的机会。我们通过您的简介中了解您的工作经历很是丰富，在这当中也经历了不同行业和不同岗位和职位的工作，在这里还是首先请您给大家介绍下您的职业经历和企业背景。谢谢。 冷冷： 2001年毕业后， 我进入武汉铁路局下属建设集团工作，任集团办公室做综合秘书，主要是文字方面的工作。2003年我进入武汉一家大型的民营教育集团，当时应聘的是人力资源经理，但别人可能看我比较年轻吧，暂时定为人力资源主管，3个月后提升为经理（工作职责未变），一年后，提升为办公室主任助理，逐步负责集团公司事务。2006年，因猎头介绍进入武汉一家大型、知名度很高的物业公司，任人事行政经理（总监），为公司第三领导人。 中人网：在做人力资源工作这么多年，您是如何看待人力资源管理在企业发展中的作用？请结合自身的经历和经验谈谈人力资源管理在