2014金蝶系统工资模块设置方法.docVIP

工资系统 学习提纲: 一、基础设置 1、设置工资类别 2、设置系统维护 3、设置部门信息 4、设置职员信息 5、设置币别 6、设置银行信息 二、工资设置 1、设置工资项目 2、设置计算方法 三、日常处理 1、数据录入 2、个人所得税 3、费用分配 4、银行代发 5、月末处理 四、报表管理 1、输出工资条 2、输出工资发放表 3、输出工资汇总表 4、输出工资统计表 5、输出费用分配表 6、输出工资配款表 7、人员结构分析 五、变动处理 类别管理 工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不 同方式分类进行设定。 （一）新建类别 在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。因此，首先可通过“打开 工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。如图： 类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。如：在职人员工资 多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。 是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。 是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。 是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。而且还要设定计算公式才可实现。 建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。 例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。 操作要点