第一讲培训开发概论.pptVIP

第一讲培训开发概论 目录 培训与开发的概念 培训与开发（Training and Development，TD）是指组织通过各种方式使员工具备完成现在或者将来岗位所需要的知识、技能，并改变或塑造他们的态度、理念、价值观，以提高员工在现有或将来岗位上的工作绩效以及组织的整体绩效，并最终贡献于组织战略实现的一种计划性、连续性和系统性的活动。 培训与开发的传统区别 目录 培训开发的历史沿革 1.人类早期阶段 时间：人类处于采集、狩猎、畜牧和农耕时期 形式和内容：年长者或有经验者给年轻人或没有经验者讲，一般在休息时，常以讲故事的形式进行，年轻人或新手听、观察、模仿。 没有教材，也没有明确的老师和学生关系。无意识，无明确组织。 2.师徒制阶段 可追溯到18世纪甚至以前，是现代培训开发的起源 随着时代的发展，师带徒的形式逐渐正规化，并由手工行业发展到众多行业，被迅速推广 3.手工技能学校阶段 时间：工业革命初期 标志性事件：1809年，戴维特·克林顿在纽约建立了第一所私人职业学校，这是一所手工技能培训学校。成为职业教育的雏形。 1917年，美国国会通过史密斯－休斯法案。认可职业教育的价值，并同意建立基金（开始每年700万美元）用于农业贸易、经济发展、工业和教学等领域的培训项目。 预示着培训迈向了专门化和正规化，其特点是：标准化、高效率，但培训的个性化逐渐消