vip主题度假村每招聘方案.docVIP

VIP主题度假村招聘方案（一） 一、招聘岗位及条件 （一）招聘岗位：行政秘书 职 称：行政秘书 所属部门：行政部 直接上级：行政总监 职位描述： 1、组织和安排各类会议，撰写和整理会议纪要； 2、负责文件的处理与存档、档案的收集与整理； 、 3、处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息； 4、跟进各项事务进度及整理汇总； 5、做好对外收发文件、资料的翻译工作。 （二）招聘条件 1、招聘人数：1名 年 龄：22--32 性 别：不限 2、健康状况：无残疾，无传染病 3、外 貌：无畸形，形象出众更佳 4、薪 酬：2200-3000元+全勤奖+奖金+保险 5、休息休假：每周六,日双休；法定假日另作安排 6、知识和技能要求： （1） 学历要求：管理专业或相关领域大专以上 （2） 工作经验：有经验者优先 （3） 专业背景要求：秘书资格证四级及以上 （4） 英语水平：达到国家四级水平 （5） 计算机：熟悉WORD，EXCEL，POWERPOINT等计算机办公及图形软件 7、特殊才能要求： （1）强的文字撰写能力、综合分析能力、沟通协调能力和执行能力 （2）服务、协作意识，工作能力强、认真细致，有责任心 （3）应付繁琐和多方面事务的耐心和能力，工作高效，有条理 8、工作概述：在总办主任领导下，撰写、审核大厦各类应用文稿，办理办公室内部日常事务，负责大厦文印、文书档案管理工作。 二、测评环节 准备阶段：根据招聘岗位的具体特征选择合适的测评方式； 根据所选的测评方式科学地设计测评问题及评价量表； 确定测评的时间、地点和形式； 收集应聘者的基本信息 选择合适的测评考官 实施阶段：根据所选的测评方式对应聘者进行面试测评，客观评价各个应聘者得全方位表现情况，做好记录工作 总结阶段：收集并整理测评实施过程中所得的有效数据对应聘者进行总体分析评价； 经过计算分数和讨论，经各位考官的同意决定出最终录用人选。 三、招聘任务方案及时间布置　　 2011年5月28日撰写招聘广告 2011年6月1日联络登载广告 2011年6月3日接待应聘者 2011年6月5日通知初试日 2011年6月8日初试（笔试） 2011年6月9日通知应聘者复试 2011年6月10日复试日（面试） 2011年6月13日发放录用通知 四、面试地点 初试：浙江工贸职业技术学院 复试：VIP主题度假村二号会议室招聘专区 五、参与人员与分工 组 长：张莉（行政总监） 　 副组长：金君君 （人力资源部总监） 　 成 员：王月勤（公关部总监） 陈超（市场部经理） 陈潮辉（财务部总监） 六、注意事项 （1）公布招聘人员简章。简章应包括用人单位的性质、地址、招聘人数、工种、条件、用工形式、劳动报酬等基本情况。 （2）防止先入为主和偏见等不良效应的产生 （3）做好记录工作，突出重点，提高招聘效率 （4）对应聘人员需审查的事项（身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否有潜在疾病、身体缺陷等；是否达到了法定就业年龄等） （5）注重与应聘者之间的沟通，营造良好的氛围 七、各环节测评题目与打分标准 （一） 初试（笔试）： VIP主题度假村行政秘书笔试试题 一、单项选择题 一般智力测验（1～5题） 1．3、5、9、17、 （ ） A．29 B．33 C．30 D．40 2．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要（ ）次才能渡完 A．7 B．8 C．9 D．10 3．如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换矿泉水（ ）。 A．3瓶　　 B．4瓶　　 C．5瓶　　 D．6瓶 4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。 甲：“是丙打碎的。” 乙：“不是我打碎的。” 丙：“甲在说谎。” 丁：“是甲打碎的。” 他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。 请问：是谁打碎的玻璃 （ ） A．甲 B．乙 C．丙 D．丁 5．甲、乙、丙三人买书共花费96元钱，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，则三人所花的钱的比是（ ）。 A．3：5：4　　B．4：5：6　　C．2：3：4　　D．3：4：5 语言理解能力（6～11题） 6．随着工业的发展和人口的增长，排放的废污