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东营职业学院教职工考核办法 （试 行） 第一章 总则 第一条 为了正确评价全院教职员工的德才表现和工作实绩，激励先进，督促后进，进一步调动教职员工的工作积极性，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》、省委组织部、省人事厅《关于印发〈山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见〉的通知》（鲁人发〔2001〕4号）、市委组织部、市人事局《关于印发〈东营市党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见〉的通知》（东人发〔2002〕3号）等文件精神，结合学院实际，制定本办法。 第二条 考核要坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，实行分类考核、各有侧重、综合评价，力求使考核做到客观、公正、合理。考核要与奖惩机制结合，奖优罚劣，激励工作人员认真履行岗位职责，不断提高工作能力和业务水平。各考核单位可根据学院考核规定，结合本考核单位实际，制定出具体的量化考核指标。 第三条 考核的范围包括本院在职职工及当年退休人员。校内特殊岗位的考核按有关规定办理。有下列情况之一者，不参加年度考核： 1、在境外、借调无法参加考核者。 2、离职从事个体私营经济，但未与学校签订合同者。 3、被立案审查人员已停职者；被收容教育、劳动教养者；判处管制和判处拘役、有