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以创新思维，积极拓展高校女职工工作新思路 [摘要] 高校女职工是特殊的知识型女性群体，她们的工作已成为高校工会工作的主体。工会女工组织是连接高校党组织和教职工的前沿阵地，具有教书育人、管理育人和服务育人的三重职能。在当前构建和谐社会的新形势下，充分借助高校女职工“半边天”的优势，从对她们思想、工作和生活上的关心入手，创造条件，最大程度地发挥她们的潜在作用，从而更快地适应高校改革、发展的变化趋势。高校女教职工工会工作改革思路 作者简介：吴小倩（1959-）浙江杭州人，浙江商业职业技术学院政工师。 一、高校女职工工作的现状 当前的社会生活多样化、知识高层化和社会复杂化等各种错综复杂的因素充斥着人们的工作和生活，高校也从自身发展的角度出发，掀起了新一轮的教育改革，人事制度、薪酬制度、分配制度和住房制度等都呈现出新特点，高校内部的劳动关系和利益关系发生了深刻的变化，而对于高校的特殊群体——女职工而言，她们在当前社会转制的新形势下，同样存在权益和利益的调整，她们特殊利益的取得同样需要得到工会的支持。当前高校女职工的工作面临着机遇与挑战并存的现状：首先，女职工工作作为工会工作的重要组成部分，得到了前所未有的重视。从50年代《女职工劳动保护规定》的颁布，到女工在各战线上所展现出来的智慧和才能，都体现了女工“半边天”的重要地位，显示了“巾帼不让须眉”的气概。随着近年来高校女职工比例的不断增加，她们