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杭州广合缘餐饮管理有限公司员工手册 欢迎您 欢迎您加入杭州广合缘餐饮管理有限公司，愿您在广合缘的工作成为您事业新的起点。 这是您的手册，也是我们广合缘对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在广合缘充分发挥自己的才能。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或帮您寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿您在广合缘的工作顺心，事业顺利！ 第一章 劳动条例一、 招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。二、 试用期1、员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 2、员工上班未满七日，工资抵扣培训费，公司不予以发放。 3、员工在试用期前三日内因试用不合格被公司辞退的不予发放工资。试用期超过三日因试用不合格被公司辞退的，工资予以结算。三、试用期合同、培训协议与劳动合同 工上班之日签订试用合同，试用期限为二个月。 员工参加培训前应与公司签订培训协议，约定培