假期管数理办法.docVIP

假期管理办法 为了进一步强化医院考勤和各种休息啊的管理，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作的有序、高效进行，根据国家、广东省和大学有关文件精神，结合我院实际情况，中心修订本办法。 适合范围 与我院建立劳动关系的职工、包括固定编制、流动编制、合同聘用、博士后、借调、返聘等人员。 各类假期标准、实施细则及相关待遇（详见表一至表四） 各类假期包括：年休假、教学假、放射保健假、婚假、产假、看护假、计划生育假、探亲假、丧假、病假、事假等。 事假管理 职工因私事请假，在国家规定的各种假期外占用各种事件办理私事的，应按规定办理请假、休假手续后，方能离开工作岗位。 请事假原则上1年累计不得超过3个月。 事假期的待遇 事假期间按天数扣发当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。 全年累计超过1个月（每月按30天计）的，超过天数按本人基本工资的80%计发。 全年累计超过2个月的，超过天数按本人基本工资的60%计发。 病假的管理 因病或因公受伤，必须提交本院指定的专科副主任医师（或专科主任）以上专家开具的病假建议书，到保健科审核并备案，办理请假手续，否则按事假或旷工处理。 外院（市级以上医院）急诊假单2天内有效（须附急诊病历和药费收据，假案加盖急诊章），并应及时用电话或托人告知科室领导，在病假期满上班当天补交病假建议书。 医生给职工首次出具病假建议书，不得超过《广州市常见病