年员工手册.doc讲述.docVIP

员 工 手 册 第一章 总 则 　　 　　第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间平等协商、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 　　第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工(含试用期员工)。 　　第三条 一般规定 　　1、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派、分配、调整员工工作； 　　2、员工对于公司指派、分配、调整的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝； 　　3、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚； 　　4、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 　　 第二章 员工聘用 　　 第四条 公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条 公司招聘员工按以下程序办理： 1、人力资源部审查资格，初选； 2、用人部门经理对应聘人员专业知识进行复查； 3、总经理综合考查（仅限对管理人员、专业技术人员）。 第六条 新聘员工须有本市（县）常住户口的人员担保。无担保人担保的，一律不得录用。 第七条 新聘人员经面试及审查批准后，由人力资源部办理试用手续，根据聘用岗